针对您提出的问题，单位由主管部门安排的负责人退修后没办交接手续和结帐，这通常涉及到单位内部管理以及可能的合同纠纷问题，以下是我从不同角度给出的分析和建议：

1. 内部管理角度：

   • 首先，应明确单位内部的规章制度：单位通常会有关于员工离职、退休或调岗时的交接和结账流程。如果负责人退修后未按照这些规定办理交接手续和结账，那么单位可以依据内部规章制度进行处理，比如要求其补办手续、承担因此造成的损失等。
   • 其次，与负责人沟通：在采取任何正式措施之前，建议单位先与退修的负责人进行沟通，了解其未办理交接和结账的具体原因，并尝试通过协商解决问题。这有助于维护良好的工作关系，并可能更快地解决问题。

2. 合同纠纷角度（如果涉及租赁合同等外部合同）：

   • 审查租赁合同：如果退修的负责人在职期间涉及租赁合同等外部合同的签订和管理，那么单位需要仔细审查这些合同，特别是关于交接、结账和违约责任的条款。
   • 依据合同条款处理：如果合同中有明确规定退修或离职时需要办理的交接和结账手续，以及未履行这些义务时的违约责任，那么单位可以依据合同条款要求负责人承担相应的责任。
   • 寻求法律途径：如果负责人拒绝履行合同义务或无法就交接和结账问题达成一致，单位可以考虑通过法律途径解决纠纷，比如提起诉讼或申请仲裁。

3. 法律建议：

   • 保留证据：无论采取哪种方式处理，单位都应保留好与交接和结账相关的所有证据，包括合同、规章制度、沟通记录等。这些证据在后续处理纠纷时将起到关键作用。
   • 咨询专业律师：虽然我可以提供一些基本的法律建议，但每个具体情况都有其独特性。因此，如果单位在处理这个问题时遇到复杂的法律问题或需要更具体的法律建议，建议咨询专业律师。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。

可能面临的法律后果：

• 如果负责人未按照单位规章制度或合同约定办理交接和结账手续，且给单位造成了损失，那么负责人可能需要承担赔偿责任。
• 如果单位通过法律途径解决纠纷并胜诉，负责人还可能需要承担诉讼费用等额外成本。

总结与建议：

• 单位应首先依据内部规章制度与退修的负责人进行沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果涉及外部合同纠纷，单位应仔细审查合同条款，并依据合同条款处理。
• 在处理过程中，单位应保留好所有相关证据，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望这些分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。