年休假未休，单位确实有责任通知职工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 从这一规定可以看出，单位有责任统筹安排职工的年休假，这隐含了单位需要通知职工年休假相关事宜的义务。
   • 同时，虽然条例没有直接规定单位必须“通知”职工，但从“统筹安排”和“考虑职工本人意愿”的表述中，可以合理推断出单位需要与职工就年休假事宜进行沟通，这实际上就包含了通知的义务。如果单位不通知职工，职工可能无法知晓自己的年休假安排，从而无法行使自己的休假权利。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，单位通常会通过内部通知、公告、邮件或系统消息等方式告知职工年休假的安排。这是单位管理的一部分，也是保障职工权益的重要措施。
   • 如果单位未履行通知义务，导致职工未能享受年休假，职工有权要求单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是法律对职工权益的保护，也是对单位未履行通知义务的一种惩罚。

3. 职工权益：

   • 职工有权了解自己的年休假安排，并有权根据安排享受年休假。如果单位未通知职工年休假事宜，职工可以主动向单位询问或要求安排年休假。
   • 如果单位拒绝安排年休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于单位而言，应当建立健全年休假管理制度，明确通知职工年休假安排的流程和方式，确保职工能够及时了解自己的年休假情况。
• 对于职工而言，如果单位未通知年休假事宜或拒绝安排年休假，应当及时与单位沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

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