工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若调动程序合法且劳动关系已转移
   根据《劳动合同法》及《企业职工档案管理工作规定》，若原单位已依法办理劳动关系转移手续（如解除劳动合同证明、档案转递等），且新单位已接收并建立劳动关系，则工龄应自入职新单位之日起连续计算。
   关键点：需核实调动时是否签订书面协议、原单位是否出具解除证明、新单位是否签订劳动合同并缴纳社保。若存在程序瑕疵（如未转移档案或社保），可能影响工龄认定。

2. 若调动后未实际到岗且劳动关系未明确

   • 原单位未解除劳动关系：若原单位仍发放基本工资、缴纳社保或保留岗位，可能视为劳动关系存续，工龄应连续计算（但需以实际履行义务为准）。
     
   • 原单位已解除劳动关系：若原单位已依法解除合同（如支付经济补偿），但新单位未安排工作，则工龄可能从新单位实际用工之日起计算。此时需关注是否存在“待岗”约定或地方性规定（如部分省份允许待岗期间工龄连续计算）。

3. 若涉及单位合并、分立等情形
   根据《劳动合同法实施条例》第十条，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工龄应合并计算（如原单位未支付经济补偿，新单位在解除合同时需承担原单位工作年限的补偿责任）。

行动建议：

1. 收集证据：整理调动文件、劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等，明确劳动关系转移时间点；
   
2. 协商或投诉：与新单位沟通确认工龄计算方式，若协商无果可向当地劳动监察部门投诉；
   
3. 仲裁或诉讼：若涉及经济补偿争议，可申请劳动仲裁，必要时通过诉讼解决。
   

注：工龄认定直接影响年假、经济补偿等权益，建议优先通过书面证据固定事实。如有进一步疑问，可直接向我提供具体细节（如调动原因、是否签协议等），我会为您详细分析。