关于您从政府单位离职4个月后又回原单位，工龄如何计算的问题，这主要取决于原单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与员工在单位的工作时间紧密相关。在您的情况下，由于您曾经离职过一段时间，然后又重新回到了原单位，因此工龄的计算可能会受到一定影响。
一、工龄计算的一般原则
连续工龄：如果离职间隔时间不长，且原单位认可您之前的工作经历，那么前后两段工作时间通常可以合并计算为连续工龄。这种情况下，您的工龄将包括您离职前和重新入职后的所有工作时间。
分开计算工龄：如果离职时间较长，或者原单位有明确规定要求分开计算工龄，那么您重新入职后的工龄将从入职之日起重新计算。这种情况下，您之前的工龄将不被计入新的工龄计算中。
二、针对您情况的具体分析
离职时间：您离职了4个月，这个时间长度可能处于“离职间隔短”和“离职时间较长”之间的模糊地带。因此，具体是否合并计算工龄，可能还需要参考原单位的规定。
原单位规定：不同单位对于工龄计算的规定可能有所不同。有些单位可能更倾向于认可员工之前的工作经历，从而合并计算工龄；而有些单位则可能出于管理或其他方面的考虑，要求分开计算工龄。
法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，在计算经济补偿等权益时，如果符合规定情形，之前的工作年限可能会被累计计算。但这并不意味着所有情况下工龄都会合并计算，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。
三、建议
与原单位沟通：最直接且有效的方式是与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于工龄计算的具体规定和做法。
查阅相关政策：如果可能的话，您可以查阅原单位的相关政策文件或员工手册，以获取更准确的信息。
咨询专业人士：如果您对工龄计算问题存在疑虑或争议，可以考虑咨询劳动法律师或相关领域的专业人士，以获取更专业的建议和指导。
综上所述，您从政府单位离职4个月后又回原单位，工龄如何计算并没有一个固定的答案，而是需要根据原单位的规定、相关法律法规以及您的具体情况来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。