核心结论：工龄的计算需结合挂靠单位性质、实际劳动关系及社保缴纳情况综合判断，不同情形下结果可能不同。以下是具体分析：
1. 若挂靠单位仅为“名义挂靠”，无实际劳动关系
- 法律定性：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系需同时满足“主体资格合法、用工管理实际、劳动报酬支付”三要素。若您从未在挂靠单位工作，未接受其管理，也未领取工资，则双方不存在事实劳动关系。
- 工龄认定：
- 社保缴纳影响：若挂靠单位为您缴纳社保，但无实际劳动关系，可能涉及“虚假挂靠”违规行为（如骗取社保待遇）。此时，社保缴纳记录可能被社保部门核查，但工龄计算通常以实际劳动关系为准，而非单纯社保记录。
- 实际工作单位：您在另一单位实际工作并建立劳动关系的，工龄应自实际入职该单位之日起计算。若该单位未缴纳社保，您可要求补缴或通过劳动仲裁确认劳动关系，以保障工龄连续性。
2. 若挂靠单位与实际工作单位存在关联（如集团内部挂靠）
- 法律定性：若挂靠单位与实际工作单位存在隶属关系（如母公司与子公司），且您实际在关联单位工作，可能被认定为“集团内部调动”。此时，工龄可能连续计算，但需满足以下条件：
- 劳动合同或调动协议中明确工龄连续；
- 社保缴纳记录未中断；
- 实际工作单位认可挂靠期间的工龄。
- 风险提示：若未签订书面协议，可能因单位否认导致工龄争议，需通过劳动仲裁或诉讼确认。
3. 若挂靠行为涉及违法（如骗取社保、资质）
- 法律后果：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。若挂靠行为被认定违法，相关社保记录可能被撤销，工龄计算将失去依据。
- 建议：立即停止违法挂靠行为，与实际工作单位补签劳动合同、补缴社保，以合法方式确认工龄。
行动建议
- 整理证据：收集实际工作单位的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，证明实际劳动关系；
- 核查社保：向社保部门查询缴费记录，确认是否存在违规挂靠；
- 协商或仲裁：若单位拒绝认可工龄，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及工龄连续性。
温馨提示：工龄计算直接影响经济补偿、养老金等权益，建议尽快通过合法途径固定证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。