关于公司挂靠别的公司时工龄的计算问题，这主要取决于挂靠的具体形式以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 挂靠形式与工龄认定：

   • 名义挂靠：如果员工只是名义上挂靠在另一家公司，而实际工作关系、工资发放、社保缴纳等均由原公司负责，那么工龄通常应连续计算在原公司。这种情况下，挂靠公司并不承担实际的雇主责任，因此不应将工龄计算在挂靠公司名下。
   • 实际挂靠：如果员工实际上在挂靠公司工作，且挂靠公司也承担了相应的雇主责任（如工资发放、社保缴纳等），那么工龄可能会根据具体情况被认定为在挂靠公司。但这种情况下，如果原公司与挂靠公司之间有明确的协议约定工龄的连续计算，或者挂靠行为被认定为违法（如以挂靠形式逃避法律责任），则可能仍会按照原公司的工龄来计算。

2. 法律法规的适用：

   • 《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，是处理劳动关系的基本法律。在工龄计算问题上，应首先参考《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同连续性的条款。
   • 相关司法解释和规章：除了《劳动合同法》外，还有一些司法解释和规章对工龄计算问题作出了具体规定。例如，关于非全日制用工、劳务派遣等特殊用工形式的工龄计算，可能有专门的司法解释或规章进行规范。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：无论哪种挂靠形式，员工都应尽可能保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在工龄计算争议中可能起到关键作用。
   • 咨询专业律师：如果员工对工龄计算问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况分析相关法律法规的适用，并提供专业的法律意见。
   • 协商或诉讼：在工龄计算争议无法通过协商解决时，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能涉及的法律后果：

• 如果工龄计算错误或存在争议，可能会影响员工的经济补偿、社保待遇等权益。例如，在解除劳动合同时，经济补偿的计算通常与工龄挂钩；在社保待遇方面，工龄也可能影响养老金的领取金额等。

总结与建议：

• 公司挂靠别的公司时工龄的计算问题复杂多变，具体取决于挂靠形式、法律法规的适用以及实际情况的认定。
• 员工应尽可能保留与工作相关的证据，并在存在疑问或争议时及时咨询专业律师。
• 在处理工龄计算问题时，应充分考虑各种因素，确保自己的权益得到妥善维护。

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