结论：在关系挂靠单位且没有工资的情况下，工龄的认定需分情况讨论，主要取决于挂靠单位是否实际缴纳社会保险费以及是否存在真实的劳动关系。
分析：
若挂靠单位未缴纳社会保险费且无真实劳动关系：
- 在这种情况下，由于挂靠单位并未为你实际缴纳社会保险费，且双方之间不存在真实的劳动关系，因此，通常无法认定工龄。工龄的认定往往与社保缴纳记录和劳动关系紧密相关，缺乏这两者，工龄的认定将缺乏依据。
若挂靠单位缴纳了社会保险费但无真实劳动关系：
- 尽管挂靠单位为你缴纳了社会保险费，但如果双方之间并不存在真实的劳动关系，这种缴纳可能被视为违规操作。在严格意义上，这种违规缴纳并不足以直接认定工龄，因为工龄的认定需要基于真实的劳动关系和合法的社保缴纳。然而，在实际操作中，部分地区或部门可能会根据具体情况，对这类情况进行一定程度的灵活处理，但并非普遍现象。
若存在真实劳动关系但未支付工资：
- 如果挂靠单位与你之间存在真实的劳动关系，但未支付工资，这并不影响工龄的认定。工龄的认定主要基于劳动关系的存在和社保的缴纳情况，而非工资的支付情况。在这种情况下，你可以通过法律途径维护自己的权益，要求挂靠单位支付拖欠的工资，并确认你的工龄。
法律建议：
- 如果你希望确认自己的工龄，首先需要明确自己与挂靠单位之间是否存在真实的劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工作记录、社保缴纳记录等证据来确认。
- 如果存在真实的劳动关系，但挂靠单位未支付工资或未缴纳社保，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理这类问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律地位和权益，以及更有效地维护自己的权益。
可能后果：
- 如果挂靠单位未缴纳社保且不存在真实劳动关系，你可能无法享受与工龄相关的福利待遇，如养老金、医疗保险等。
- 如果挂靠单位存在违规操作，如违规缴纳社保但无真实劳动关系，你可能面临社保记录混乱、影响未来社保待遇等风险。
- 如果存在真实劳动关系但未支付工资，你可能面临经济困难，并需要通过法律途径来追讨工资。
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