关于“单位挂靠6年是否算工龄以及是否合法”的问题，结论如下：
单位挂靠6年是否算工龄：
- 工龄计算原则：工龄通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间。在正常情况下，工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间真实的劳动关系。
- 挂靠情况分析：如果“单位挂靠”指的是劳动者并未实际在挂靠单位工作，而是仅仅将劳动关系挂靠在单位名下，那么这种情况下，由于劳动者并未实际提供劳动，因此挂靠期间通常不被计入工龄。然而，如果劳动者虽然挂靠，但实际上也在为挂靠单位提供劳动，且这种劳动关系得到了双方的认可，那么在某些情况下，可能会根据具体情况和当地政策，将部分或全部挂靠时间计入工龄。但这并非普遍原则，而是需要具体分析。
单位挂靠6年是否合法：
- 挂靠行为的合法性：单位挂靠行为本身可能涉及虚假劳动关系、逃避社保缴纳、骗取政策优惠等违法违规行为。从法律角度来看，单纯的挂靠行为（即未实际提供劳动而建立劳动关系）是不合法的。它违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。
- 法律后果：如果单位挂靠行为被发现，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，对于劳动者而言，如果挂靠期间未享受应有的劳动权益（如社保缴纳、工资支付等），也可以依法向单位主张权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己被挂靠或单位要求挂靠，应谨慎考虑并拒绝这种不合法的行为。因为挂靠不仅可能损害自己的劳动权益，还可能面临法律风险。
- 如果已经发生了挂靠行为，且劳动者认为自己的权益受到了损害，可以收集相关证据（如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等），并向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位而言，应严格遵守劳动法律法规，不得进行虚假的挂靠行为。否则，一旦被发现，将面临严重的法律后果。
可能的情况与后果：
- 如果挂靠行为被认定为违法，单位可能需要支付未缴纳的社保费用、罚款等，并可能面临劳动行政部门的其他处罚。
- 对于劳动者而言，如果挂靠期间未享受应有的劳动权益，可以依法向单位主张赔偿或要求补缴社保等。
总结与提醒：
单位挂靠6年是否算工龄以及是否合法，取决于具体的劳动关系和实际情况。但无论如何，挂靠行为本身都是存在法律风险的。因此，建议劳动者和单位都应遵守劳动法律法规，避免进行不合法的挂靠行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。