劳务派遣员工是否享有工龄工资，需分情况讨论：
从劳务派遣单位角度：
- 一般情况享有：劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，其工龄应自入职派遣单位之日起计算。根据相关法律法规及劳动合同约定，员工在劳动关系存续期间应享受相应的工龄待遇，这包括但不限于带薪年假、病假工资等与工龄挂钩的福利。例如，若员工在劳务派遣单位连续工作满一定年限，根据《职工带薪年休假条例》，他就有权享受相应天数的带薪年休假。
- 受单位政策和经济状况影响：具体能享受到哪些工龄待遇以及待遇的标准，会受到劳务派遣单位自身经营状况、规章制度等因素的影响。一些劳务派遣公司可能因资金有限，在工龄补贴等方面提供的标准相对较低；而大型、规范的劳务派遣公司则可能有更完善的工龄待遇体系。
从用工单位角度：
- 通常不直接提供：用工单位与劳务派遣员工之间不存在直接的劳动关系，因此一般情况下不会直接向员工提供基于工龄的待遇。用工单位主要是按照与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付服务费用，由劳务派遣单位负责员工的薪酬、福利等事项。
- 可能存在间接关联：尽管用工单位不直接提供工龄待遇，但在实际操作中，有些用工单位为了激励派遣员工更好地工作，会与劳务派遣单位协商，为长期服务的派遣员工提供一些额外的奖励或福利。这些可能与员工在用工单位的工作年限有一定关联，但这并非是基于法律规定的工龄待遇，而是一种额外的激励措施。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，包括提供与工龄相关的福利待遇。同时，这些法规也明确了劳务派遣员工工龄的计算原则，即连续计算、无缝衔接以及派遣公司变动时的工龄合并计算。
- 建议：对于劳务派遣员工而言，若想了解自己是否享有工龄工资及具体待遇标准，首先应查阅与劳务派遣单位签订的劳动合同及单位规章制度。若合同或制度中未明确规定，可向劳务派遣单位咨询或要求其提供书面说明。若对劳务派遣单位的答复不满意或存在争议，可向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 若劳务派遣单位未按照法律法规及劳动合同约定提供工龄待遇，员工有权要求其补发相应待遇或承担其他法律责任。
- 若用工单位与劳务派遣单位协商提供的额外奖励或福利存在争议，员工可依据相关法律法规及劳务派遣协议寻求法律救济。
总之，劳务派遣员工是否享有工龄工资需根据具体情况判断，并应依据相关法律法规及劳动合同约定来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。