劳务派遣期间的工作时间通常是算工龄的，但具体计算需结合员工的工作年限、社保缴纳情况以及相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的一般定义与计算原则
工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循实际工作年限的原则，这包括职工在本单位连续工作的时间以及依法服兵役等法定情形下的工作时间。对于劳务派遣员工而言，其工龄的计算也应遵循这一原则。
二、劳务派遣工龄认定的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：明确规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为劳务派遣工龄的计算提供了法律基础。在劳务派遣关系中，若劳动者被派遣至用工单位工作，且工作变动非因本人原因，那么其在原派遣单位的工作年限应合并计算为新用工单位的工作年限，从而计入工龄。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：确立了劳务派遣单位为用人单位的法律地位，并规定了其应履行对劳动者的义务。这包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬等。劳务派遣单位作为用人单位，其与被派遣劳动者之间的劳动关系是计算工龄的重要依据。
三、劳务派遣工龄认定的实践情况
一般情况：在规范的劳务派遣关系中，劳务派遣单位会按时为劳动者缴纳社保，这些记录能够清晰地反映劳动者的工作起始时间和连续性。因此，在劳务派遣期间，劳动者的工作时间通常会被计入工龄。
特殊情况：若劳务派遣单位与用工单位存在特殊约定，或者劳动者在派遣期间存在中断就业等情形，可能影响工龄的连续计算。例如，如果劳动者在派遣期间被退回劳务派遣单位，且在此期间未从事其他工作，那么这段时间可能不计入工龄。但具体还需结合派遣协议、社保缴纳记录等因素进行综合判断。
四、影响劳务派遣工龄认定的因素
工作变动原因：判断劳务派遣期间是否计算工龄的关键在于确定劳动者的工作变动是否是因本人意愿。若劳动者因劳务派遣公司的业务调整、用工单位的退回等非个人原因导致工作变动，其工龄一般会连续计算。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。在规范的劳务派遣中，劳务派遣单位会按时为劳动者缴纳社保，这些记录能够作为认定工龄的有力证据。
五、法律建议
对于劳务派遣员工而言，为了确保自己的工龄得到准确计算，可以采取以下措施：
保留好相关证据：包括劳动合同、派遣协议、社保缴纳记录等，这些证据在计算工龄时至关重要。
及时咨询专业律师：如果对工龄计算存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
关注政策变化：随着法律法规的不断完善和政策的变化，劳务派遣员工的工龄计算也可能受到影响。因此，建议劳务派遣员工关注相关政策变化，及时了解自己的权益。
综上所述，劳务派遣期间的工作时间通常是算工龄的，但具体计算需结合多种因素进行综合判断。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。