关于乡政府劳务派遣是否有工龄工资的问题，这并非由乡政府或劳务派遣的单位性质直接决定，而是取决于多个因素，包括劳务派遣合同的具体约定、相关法律法规的适用以及地方政策等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣合同约定：

   • 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中是否约定工龄工资是首要考虑的因素。如果合同中明确规定了工龄工资的计算方式和支付标准，那么被派遣劳动者就有权按照合同约定获得工龄工资。
   • 如果合同中没有明确约定工龄工资，那么被派遣劳动者可能无法直接依据合同要求支付工龄工资。但此时，劳动者仍可以依据相关法律法规和地方政策来争取自己的权益。

2. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。虽然这些规定并未直接涉及工龄工资，但为劳动者争取工龄工资提供了法律基础。
   • 如果地方性法规或规章对劳务派遣的工龄工资有具体规定，那么这些规定将作为判断劳务派遣是否有工龄工资的重要依据。例如，某些地区可能规定，劳务派遣劳动者在连续工作一定年限后，应享受与正式员工相同的工龄工资待遇。

3. 地方政策的影响：

   • 不同地区对劳务派遣的工龄工资政策可能存在差异。一些地区可能出台了鼓励或规范劳务派遣的政策，其中可能包括对工龄工资的规定。因此，了解并关注当地政策对于判断劳务派遣是否有工龄工资至关重要。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于被派遣劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和工龄工资的部分。如果合同中没有明确约定工龄工资，可以尝试与劳务派遣单位协商补充约定。
   • 如果劳务派遣单位拒绝支付工龄工资，且合同中没有相关约定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，乡政府劳务派遣是否有工龄工资并非一个简单的是非问题，而是取决于劳务派遣合同的具体约定、相关法律法规的适用以及地方政策等多个因素。因此，在面临此类问题时，建议被派遣劳动者仔细审查合同条款，了解相关法律法规和地方政策，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。