劳务派遣人员是有工龄的，其工龄的计算通常遵循以下原则和规定：
工龄计算的一般原则：
- 连续计算：劳务派遣工在被派遣期间，如果工作是连续且不间断的，那么从入职派遣公司开始到派遣结束或退休期间，只要劳动关系存续，这段时间都应计算为工龄。
- 无缝衔接：对于多次被派遣到不同用工单位但工作衔接紧密的劳务派遣工，只要中间没有中断就业，整个工作期间都应累计计算工龄。
- 派遣公司变动：若劳动者先后与不同的劳务派遣公司签订合同，但工作具有连续性，没有因更换派遣公司导致实际工作中断，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，工龄也应连续计算。该条例明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限）。
工龄计算的具体方法：
- 劳务派遣工的工龄计算应将其在劳务派遣单位的工作年限与实际用工单位的工作年限相加，得出总的工作年限，即为其工龄。这一计算方法确保了劳务派遣工在工作期间的每一份付出都能得到应有的认可。
影响工龄认定的因素：
- 工作变动原因：判断劳务派遣期间是否计算工龄的关键在于确定劳动者的工作变动是否是因本人意愿。若劳动者因劳务派遣公司的业务调整、用工单位的退回等非个人原因导致工作变动，其工龄一般会连续计算。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。在规范的劳务派遣中，劳务派遣单位会按时为劳动者缴纳社保，这些记录能够清晰地反映劳动者的工作起始时间和连续性，从而作为认定工龄的有力证据。
工龄与退休待遇的关系：
- 劳务派遣工退休后，可依法享受国家提供的养老金待遇。养老金的发放标准与个人缴费年限、缴费基数等因素有关。工龄的长短直接影响养老金的数额，工龄越长，养老金待遇通常相对越高。
- 退休后，劳务派遣工还可继续享受医疗保险待遇，包括住院、门诊等医疗保障，这为他们提供了基本的生活保障。
举例说明：
假设张先生在一家劳务派遣公司工作了5年，期间被派遣到不同的用工单位工作，但工作从未中断。之后，他又与另一家劳务派遣公司签订了合同，并继续被派遣到其他用工单位工作，且工作依然连续。在这种情况下，张先生的工龄应将其在第一家劳务派遣公司的工作年限与第二家劳务派遣公司的工作年限相加，得出总的工作年限作为其工龄。
建议：
- 劳务派遣工应妥善保管好自己的劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，以便在需要时证明自己的工龄。
- 如果对工龄计算或退休待遇存在疑问，可以向当地劳动保障部门咨询，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣人员是有工龄的，其工龄的计算应遵循相关法律法规的规定，并考虑工作变动原因、社保缴纳记录等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。