劳务派遣员工是否有工龄工资，主要取决于劳务派遣单位与用工单位之间的约定以及劳务派遣单位自身的薪酬制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣单位与用工单位的约定：

   • 劳务派遣单位作为员工的直接雇主，负责与员工签订劳动合同，并支付工资、福利等。如果劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中明确约定了工龄工资的支付方式和标准，那么劳务派遣员工就有权按照约定享受工龄工资。
   • 例如，派遣协议中可能规定，员工在用工单位每工作满一年，劳务派遣单位就支付一定金额的工龄工资，或者根据员工在劳务派遣单位的总工龄来计算工龄工资。

2. 劳务派遣单位的薪酬制度：

   • 即使劳务派遣单位与用工单位没有明确约定工龄工资，劳务派遣员工是否享受工龄工资还取决于劳务派遣单位自身的薪酬制度。
   • 如果劳务派遣单位的薪酬制度中包含了工龄工资这一项，那么员工就有权根据制度规定享受相应的工龄工资。
   • 反之，如果劳务派遣单位的薪酬制度中没有工龄工资的规定，那么员工可能就无法享受这一待遇。

3. 法律法规的考量：

   • 目前，我国法律法规并没有明确规定劳务派遣员工必须享受工龄工资。工龄工资通常属于用人单位的自主管理范畴，由用人单位根据自身情况制定薪酬制度。
   • 但是，如果劳务派遣单位或用工单位的行为违反了法律法规的强制性规定，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳务派遣员工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的薪酬构成和福利待遇，包括是否有工龄工资的规定。
   • 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向劳务派遣单位或用工单位咨询并要求解释清楚。
   • 如果发现自己的权益受到侵害，如未按照约定支付工龄工资等，可以及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并依法维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣员工是否有工龄工资并没有一个固定的答案，而是取决于劳务派遣单位与用工单位之间的约定以及劳务派遣单位自身的薪酬制度。因此，建议劳务派遣员工在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，并了解自己的薪酬构成和福利待遇。如果有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。