关于“没有人事代理的工龄是否能算工龄工资”的问题，我给出以下详细解答：

结论：没有人事代理的工龄，在一定条件下仍然可以计算为工龄工资。

分析说明：

1. 人事代理与工龄的关系：

   • 人事代理通常被视为一种人事管理方式，它并不直接决定工龄的计算。工龄的计算主要依据的是个人的实际工作年限和相关的社保缴纳记录。
   • 在某些地区或单位，人事代理可能作为计算工龄的一个参考因素，但这并不是绝对的。

2. 工龄计算的标准：

   • 根据相关法律法规，如《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》等，高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其参加基本养老保险缴费年限可以合并计算为工龄。
   • 这意味着，即使没有办理人事代理，但只要在工作期间参加了基本养老保险，并且缴费年限得到了认可，那么这段工作年限仍然可以计算为工龄。

3. 具体情况具体分析：

   • 对于没有人事代理但参加了基本养老保险的劳动者来说，其工龄的计算应依据实际的缴费年限和相关工作经历来确定。
   • 如果单位或地区有特别的规定，要求必须办理人事代理才能计算工龄，那么劳动者需要遵守这些规定。但在没有此类规定的情况下，没有人事代理并不应成为计算工龄的障碍。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在就业时，应关注自己的社保缴纳情况和工作年限记录，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对工龄计算有疑问或争议，应及时与单位人事部门或当地人社局沟通，了解自己的具体情况并寻求解决方案。

综上所述，没有人事代理的工龄，在一定条件下（如参加了基本养老保险并得到了缴费年限的认可）仍然可以计算为工龄工资。劳动者应关注自己的社保缴纳情况和工作年限记录，并在有疑问时及时寻求解决方案。