您好，关于“人才代理能否算工龄”的问题，这主要取决于您办理人才代理的具体时间、是否签订了相关合同以及是否缴纳了社会保险等因素。以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、2009年11月18日前的政策情况
根据衡阳市人力资源和社会保障局的回复，如果您在2009年11月18日前到非公有制单位就业，并办理了人事代理手续，签订了人事代理合同，那么当您考录或招聘到机关事业单位工作后，其人事代理时间是可以计算为工龄的。因此，如果您在2006年开始工作，并办理了相关的人事代理手续，那么2006年至2009年11月期间的人事代理时间是可以算作工龄的。
二、2009年11月18日后的政策情况
对于2009年11月18日后到非公有制单位就业并签订了劳动聘用合同的高校毕业生，政策有所变化。根据相关规定，如果您参加了基本养老保险和基本医疗保险，那么当您考录或招聘到国家机关事业单位工作后，其缴费年限是可以合并计算为工龄的。这意味着，仅仅办理人才代理并不足以计算工龄，还需要同时缴纳社会保险。
三、其他地区的政策参考
以安徽省为例，根据宣城市人力资源和社会保障局的回复，2006年7月1日工资制度改革后，在各级政府人事部门人才服务机构实行人事代理的人员，如果同时由工作单位缴纳了基本养老保险，其缴费年限也可以计算为连续工龄。这进一步印证了缴纳社会保险在工龄计算中的重要性。
四、总结与建议
核对办理时间：首先，您需要核对自己办理人才代理的具体时间，以确定是否符合上述政策中的时间要求。
检查合同与社保：其次，检查自己是否签订了人事代理合同或劳动聘用合同，并确认是否同时缴纳了基本养老保险和基本医疗保险。
咨询当地人社局：由于不同地区的政策可能存在差异，建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障局，以获取最准确、最权威的解答。
保留相关证据：在咨询和办理过程中，请务必保留好所有相关的合同、缴费记录等证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，人才代理能否算工龄取决于多个因素，包括办理时间、合同签订情况以及社会保险缴纳情况等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。