关于您提出的“没有人事代理认定了工龄也不能加工资吗”的问题，首先我们需要明确的是，工龄的认定与工资的增加并不是直接由是否办理人事代理决定的，而是依据相关的法律法规及单位的具体规定来确定。
核心结论：工龄的认定与工资增加应依据相关法律法规及单位规定，而非单一的人事代理因素。
详细分析：
工龄认定：
- 工龄的认定通常与个人的工作年限、社保缴纳情况等因素相关。
- 根据您提供的参考问题中的《广东省关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》(粤人发[2006]165)，在非公有制单位就业或全民所有制单位临时聘用的人员，只要与工作单位签订了聘用或劳动合同，并参加了基本养老保险，其缴费的工作年限可合并计算为连续工龄。
工资增加：
- 工资的增加通常与个人的工作表现、职位晋升、单位的经济效益以及相关的薪酬制度等因素挂钩。
- 工龄虽然可能影响工资，但并非决定性因素。单位在制定薪酬制度时，会综合考虑多种因素，包括但不限于工龄。
人事代理与工资关系：
- 人事代理是一种人事管理方式，主要涉及人事关系的代理服务，如档案保管、社保缴纳等。
- 是否办理人事代理并不直接影响工龄的认定和工资的增加。关键在于是否满足相关法律法规及单位规定中关于工龄和工资的条件。
建议：
- 如果您认为自己的工龄未得到正确认定或工资未得到合理增加，建议首先查阅单位的相关规章制度，了解工龄认定和工资增加的具体条件。
- 如仍有疑问或不满，可与单位的人事部门或相关部门进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
- 必要时，也可咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，工龄的认定和工资的增加应依据相关的法律法规及单位的具体规定来确定，而非单一的人事代理因素。如果您在这方面遇到问题，建议从相关法律法规和单位规定入手，寻求合理的解决方案。