人事代理算工龄是被承认的。下面我来详细解释一下这个问题：

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

在人事代理关系中，虽然劳动者与用人单位之间不直接签订劳动合同，但通过人事代理机构的服务，劳动者与用人单位之间形成了实际的工作关系，且这种工作关系是以工资收入为主要来源的。因此，人事代理期间的时间应当计入工龄。

总的来说，无论是直接与用人单位签订劳动合同，还是通过人事代理机构与用人单位形成实际的工作关系，只要劳动者以工资收入为主要来源，其工作时间都应当被计入工龄。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。