人事代理在特定情况下是可以计算工龄的。具体分析如下：

一. 人事代理与工龄计算的关系

1. 人事代理的定义与作用：人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。通过办理人事代理，可以视同参加工作，计算连续工龄。
2. 相关法规支持：根据安徽省人力资源和社会保障厅的回复，2006年7月1日工资制度改革后，在各级政府人事部门人才服务机构实行人事代理的人员，同时由工作单位缴纳了基本养老保险，其缴费年限可计算为连续工龄。这一规定明确了人事代理在特定条件下的工龄计算方式。

二. 为什么有人认为人事代理不能算工龄

• 误解或信息滞后：可能是由于对人事代理政策的理解不准确，或者获取的信息滞后，导致有人认为人事代理不能算工龄。实际上，只要符合相关规定，人事代理是可以计算工龄的。

三. 我的观点

• 人事代理在符合条件下应计算工龄：根据安徽省的相关规定，人事代理在特定条件下（如缴纳了基本养老保险）是可以计算工龄的。因此，对于符合这些条件的人员来说，人事代理期间应计入工龄。
• 建议及时办理人事代理：对于即将走上工作岗位的应届毕业生或其他人员来说，建议及时到当地人事部门或人才中心办理人事代理关系，以确保自己的工龄、档案、保险等权益得到保障。

综上所述，人事代理在特定情况下是可以计算工龄的，这一观点有明确的法规支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。