未及时办理人事代理导致工龄不承认的问题，主要涉及到劳动关系的认定以及工龄的计算，这通常依赖于具体的劳动合同和社保缴纳记录。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 劳动关系的认定

1. 劳动合同是关键：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，劳动合同是认定劳动关系存在的基础。
2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系存在的重要证据。如果用人单位未及时为劳动者办理社保，但只要有劳动合同和其他相关证据（如工资支付记录、工作证明等），仍然可以认定劳动关系的存在。

二. 工龄的计算

1. 连续工龄的计算：工龄通常是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算，直至劳动关系终止。如果因用人单位的原因未及时办理人事代理，但劳动关系确实存在，那么这段期间的工龄应当被承认。
2. 证据的重要性：为了证明工龄，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单、工作证明等。这些证据将用于证明劳动关系的存在和持续时间。

三. 解决方案

1. 与用人单位沟通：首先，劳动者应与用人单位沟通，要求其承认并补正工龄记录。可以提供劳动合同、社保缴纳记录等证据来支持自己的主张。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝承认工龄，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并作出处理。
3. 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议，劳动者应尽快收集并整理好相关证据，与用人单位进行沟通，并考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。