您好，关于在不同单位工作的工龄计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将为您详细解答：
一、基本计算方法
连续计算法：
- 如果您从一个单位调到另一个单位工作，且这两个单位的工作是连续的，没有中断，那么您在两个单位的工作时间应该不间断地计算为连续工龄。例如，您在甲单位工作了3年，然后调到乙单位又工作了2年，那么您的连续工龄就是5年。
合并计算法：
- 如果您的工作经历中有一段时间因为非本人主观原因（如单位精简、停产等）而间断，那么在计算工龄时，可以把这段间断的时间扣除，将间断前后的工作时间合并计算。比如，您在某单位工作了2年后因单位精简退职，1年后又重新参加工作，再工作了3年，那么您的连续工龄就是2年（前段）+3年（后段）=5年。
工龄折算法：
- 对于从事特殊工种或特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如，井下矿工或固定在低温、高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可以作一年零几个月（具体根据规定）来计算。这是为了补偿这些特殊工种对工人身体的额外损耗。
二、具体情形下的工龄计算
企业改制或重组：
- 如果您在企业改制或重组过程中被安排到新的单位工作，且原单位与新单位之间存在关联（如股权关系、业务承继关系等），那么您在原单位的工作年限通常会被新单位认可并计入总工龄。
跨行业或跨地区就业：
- 当您在不同行业或不同地区之间转换工作时，只要符合相关法律法规的规定，您在新单位的工作时间也会与之前的工龄累计计算。这意味着您的工龄不会因为行业的转换或地区的迁移而中断。
自主创业或灵活就业：
- 对于自主创业或灵活就业的人员，工龄的计算可能相对复杂。您需要自行保存好相关的工作记录和证明材料，如合同、发票、社保缴纳记录等。在某些情况下，如参加社会保险时，相关部门可能会根据您的缴费记录来认定工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 对于复员退伍军人、下乡知识青年等特定群体，他们在服役期间或下乡期间的时间通常也会被计入工龄。此外，对于因公负伤或患职业病的职工，在治疗期间的时间也会计入工龄，以保障他们的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 无论您在哪种情况下工作，都应妥善保管好与工作相关的所有文件和记录。这些文件在将来计算工龄时可能会起到关键作用，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
了解政策：
- 不同地区和单位可能有不同的工龄计算政策和规定。因此，在计算工龄之前，您最好先了解清楚相关政策法规，以确保计算的准确性。您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门来获取更详细的信息。
希望以上解答能够帮助您更好地理解在不同单位工作的工龄计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。