直接通知待岗是否构成违法解除，需分情况讨论：

1. 若公司未经合法程序，单方面通知员工待岗且后续未提供劳动条件或支付合理报酬，可能构成违法解除的“前奏”或实质等同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。若公司直接通知员工待岗，且未与员工协商一致，也未提供必要的劳动条件或支付合理的报酬，这种行为可能被视为对劳动合同的实质性变更或违反劳动合同的约定。
   • 可能后果：如果公司后续以此为由解除劳动合同，且无法证明解除的合法性（如员工严重违反公司规章制度等），则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 若公司因生产经营需要，依法与员工协商一致后安排待岗，且后续处理得当，则不构成违法解除：

   • 法律背景：在特定情况下，如公司因生产经营困难、转型升级等原因需要暂时停工停产，可以与员工协商一致后安排待岗。此时，公司应当与员工签订待岗协议，明确待岗期间的权利义务，包括待岗期限、生活费支付标准等。
   • 合规操作：若公司依法与员工协商一致后安排待岗，并在待岗期间按照约定支付生活费或提供其他必要保障，且后续在待岗期限届满或公司恢复生产经营后及时安排员工返岗或依法解除劳动合同，则这种行为是合法的，不构成违法解除。

3. 若公司直接通知待岗且未明确后续安排，员工应谨慎对待并寻求法律帮助：

   • 员工应对：如果公司直接通知员工待岗，但未明确待岗期限、生活费支付标准等关键信息，也未与员工协商一致，员工应当谨慎对待。此时，员工可以要求公司出具书面通知，并明确待岗期间的相关安排。如果公司拒绝提供或无法提供合理说明，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
   • 法律建议：作为员工，在面对公司直接通知待岗的情况时，应当保持冷静并了解自己的合法权益。如果公司行为涉嫌违法解除或侵犯员工权益，员工可以依法维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除赔偿金等。

总结与建议：直接通知待岗是否构成违法解除，取决于公司的具体行为是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。作为员工，在面对这种情况时，应当了解自己的合法权益并谨慎对待。如果公司行为涉嫌违法或侵犯员工权益，建议及时咨询专业律师（即我本人，黄重斌律师，专注于工伤赔偿等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。同时，员工也可以保留相关证据（如书面通知、聊天记录等）以备不时之需。