针对你提出的问题“公司人事口头通知待岗可以直接申请违法解除劳动关系么”，首先给出明确结论：公司人事口头通知待岗，并不能直接作为申请违法解除劳动关系的依据。以下是对此结论的详细解释：

1. 待岗与解除劳动关系的区别：

   • 待岗通常是企业因经营需要或员工个人能力、表现等因素，暂时安排员工离开原工作岗位，等待重新安排工作或进行其他处理的一种状态。
   • 解除劳动关系则是指企业与员工之间终止劳动合同，不再存在劳动关系的法律行为。

2. 违法解除劳动关系的判定：

   • 违法解除劳动关系需要满足一定的法定条件，如企业未按照法律规定提前通知员工、未支付经济补偿金等。
   • 仅仅因为公司人事口头通知待岗，并不构成违法解除劳动关系的直接证据。

3. 应对建议：

   • 如果你对公司人事的待岗通知有异议，可以与公司进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及后续安排。
   • 如果公司确实存在违法解除劳动关系的情形，你可以收集相关证据（如劳动合同、待岗通知、工资支付记录等），向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业解除劳动关系需要遵守一定的法定程序和条件。
   • 如果企业违反法律规定解除劳动关系，员工有权要求企业支付经济补偿金、恢复劳动关系等。

综上所述，公司人事口头通知待岗并不能直接作为申请违法解除劳动关系的依据。你需要进一步了解公司的具体安排和意图，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。