结论：公司不给待岗金，并不直接等同于违法解除劳动合同，能否主张违法解除劳动合同需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 待岗金与劳动合同解除的关系：

   • 待岗金通常是在员工因公司原因暂时无法安排工作时，公司支付给员工的一种生活保障费用。它并不直接关联到劳动合同的解除。
   • 劳动合同的解除通常涉及双方协商一致、员工或公司单方面提出解除，并符合法定或约定的解除条件。

2. 公司不给待岗金的情况：

   • 如果公司未按照约定或法律规定支付待岗金，这可能构成违约行为，员工可以依据劳动合同或相关法律规定，要求公司支付待岗金及可能的违约金或赔偿金。
   • 但这并不意味着公司就违法解除了劳动合同。除非公司同时存在其他违法行为，如未提前通知解除劳动合同、未支付经济补偿等，且这些行为符合违法解除劳动合同的法定条件。

3. 主张违法解除劳动合同的条件：

   • 要主张公司违法解除劳动合同，员工需要证明公司存在单方面解除劳动合同的行为，且该行为违反了法律规定或劳动合同的约定。
   • 例如，公司未按照法定程序通知员工解除劳动合同、未支付经济补偿、在员工无过错的情况下解除劳动合同等。

4. 建议行动：

   • 如果公司不给待岗金，员工应首先与公司协商，要求支付待岗金。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付待岗金及可能的违约金或赔偿金。
   • 如果员工认为公司同时存在违法解除劳动合同的行为，可以收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，并向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求相应的赔偿。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于准确判断公司的行为是否构成违法解除劳动合同，以及员工是否有权要求相应的赔偿。
• 员工应了解自己的权益和法律规定，以便在发生纠纷时能够有效地维护自己的合法权益。
• 如果员工对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以进一步向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。