结论：公司通知员工待岗且待岗期间工资正常发放，员工一般不可以直接主张违法解除劳动合同，但需根据具体情况进一步分析。

分析如下：

1. 待岗与工资发放的合法性：

   • 待岗通常是企业因生产经营需要，暂时安排员工不从事原岗位工作，但保留劳动关系的一种状态。
   • 若公司通知员工待岗，并明确待岗期间工资正常发放，这通常表明公司并未意图解除与员工的劳动关系，而是出于某种经营策略或调整需要。
   • 在此情况下，员工不能仅凭待岗通知就主张公司违法解除劳动合同，因为公司并未实施解除行为。

2. 员工主张违法解除的条件：

   • 员工要主张公司违法解除劳动合同，必须证明公司存在违法解除的行为，如无正当理由单方面解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等。
   • 待岗期间工资正常发放，并不构成违法解除的证据。相反，它可能表明公司仍在履行其作为用人单位的义务，即支付员工工资。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司待岗通知中存在欺诈、胁迫等情形，或者待岗期间公司实际上未支付工资，员工可能有权主张公司违法。但这些情况需要具体证据支持，并非仅凭待岗通知就能断定。
   • 另外，如果待岗时间过长，且公司未提供合理的工作安排或培训，员工可能有权依据相关法律法规要求公司恢复工作或支付经济补偿。但这同样需要具体证据和法律依据的支持。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果收到公司的待岗通知，应首先仔细阅读通知内容，了解待岗的原因、期限以及工资待遇等关键信息。
   • 如果对通知内容有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果认为公司的待岗安排存在违法情形，如未支付工资、欺诈胁迫等，可以收集相关证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 员工应保留好待岗通知、工资发放记录等相关证据，以备不时之需。
• 如果与公司沟通无果或认为自身权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

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