结论：单位单方调岗，员工不可以直接发被迫解除通知，但在特定条件下可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。以下从不同角度进行分析：
一、单位单方调岗的合法性判断
协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循协商一致的原则。如果单位未经员工同意，单方面调整工作岗位，这种行为可能构成违法。
合理性判断：即使单位认为调岗是出于生产经营需要，也需要考虑调岗的合理性。合理性判断通常包括调岗是否基于生产经营需要、是否对员工造成重大不利影响、是否具备侮辱性或惩罚性等因素。如果调岗不具备合理性，员工有权拒绝。
二、员工直接发被迫解除通知的合法性
一般情况：在单位单方调岗的情况下，员工不可以直接发被迫解除通知。因为被迫解除劳动合同通常适用于单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。调岗本身并不直接构成这些严重违法行为。
特定条件：然而，如果单位单方调岗的行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，且对员工造成了重大不利影响（如薪资大幅降低、工作环境恶劣等），员工在拒绝调岗后，单位以员工不服从安排为由解除劳动合同的，员工可以主张单位违法解除，并要求支付赔偿金。或者，在调岗后，员工能够证明单位的行为已经构成了对劳动合同的根本性违约，且自己已经无法继续履行劳动合同的，员工也可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。但这种情况下的“被迫解除”并非直接因调岗行为本身，而是因调岗行为引发的后续违法解除或根本性违约行为。
三、员工应对单位单方调岗的建议
与单位协商：首先，员工应尝试与单位进行协商，表达自己对调岗的异议和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作环境照片等，以证明单位单方调岗的行为以及对自己造成的影响。
寻求法律援助：在收集到足够证据后，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径。律师会根据具体情况为员工提供法律建议，并帮助员工制定应对策略。
提起劳动仲裁或诉讼：如果必要，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与启示：单位单方调岗是一个复杂且敏感的问题，员工在面对这种情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。