被迫解除劳动合同通知书确实适用于无故调岗的情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作地点等内容，用人单位未经劳动者同意，不得擅自变更。如果用人单位无故对劳动者进行调岗，且调岗后的工作岗位、工作地点、薪资待遇等与原劳动合同约定存在显著差异，损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权拒绝，并可以以此为由向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书。

发出被迫解除劳动合同通知书的法律效果

1. 解除劳动合同：劳动者发出被迫解除劳动合同通知书后，即视为与用人单位解除了劳动合同关系。这一行为具有法律效力，用人单位应当认可并办理相关离职手续。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。无故调岗若构成上述情形之一，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

实际操作中的注意事项

1. 证据收集：在发出被迫解除劳动合同通知书前，劳动者应当收集并保存好相关证据，如原劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在无故调岗的行为，以及该行为对自身权益造成了损害。
2. 通知书内容：被迫解除劳动合同通知书应当明确、具体地阐述解除劳动合同的原因、依据以及要求用人单位支付经济补偿等事项。同时，通知书应当以书面形式发出，并保留好送达凭证。
3. 后续行动：发出通知书后，劳动者可以与用人单位协商解决经济补偿等事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位在收到被迫解除劳动合同通知书后，拒绝办理离职手续或拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。劳动争议仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。

建议：如果你遇到了无故调岗的情况，并考虑发出被迫解除劳动合同通知书，建议先咨询专业律师（即向我咨询），以确保你的权益得到充分保障。同时，在发出通知书前，务必收集好相关证据，并仔细撰写通知书内容，以确保其具有法律效力。