公司收到劳动者被迫解除劳动合同以后，寄出的调岗通知书不具有法律效应。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

在劳动关系中，劳动合同的解除是一个严肃的法律行为，它涉及到劳动者和用人单位之间的权利义务关系的终止。当劳动者被迫解除劳动合同（通常指因用人单位存在违法行为或未履行合同约定等情形，劳动者依法单方面解除合同）时，该解除行为一旦生效，即意味着双方劳动关系终止。

分析过程

1. 劳动合同解除的效力：

   • 劳动者被迫解除劳动合同，如果符合法定条件（如用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护等），该解除行为自通知到达用人单位时即生效。
   • 生效后，双方劳动关系终止，用人单位应依法办理离职手续并支付相关经济补偿。

2. 调岗通知书的性质：

   • 调岗通知书是用人单位对劳动者工作岗位进行调整的单方面意思表示。
   • 在劳动关系存续期间，用人单位有权根据经营需要合理调整劳动者的工作岗位，但这应基于双方劳动合同的约定和法律法规的规定。

3. 调岗通知书与劳动合同解除的关系：

   • 当劳动合同已经解除，双方劳动关系终止时，用人单位再寄出调岗通知书已无法律基础。
   • 因为此时劳动者已不再受用人单位的管理和约束，调岗通知书对劳动者不具有法律约束力。

结论

综上所述，公司收到劳动者被迫解除劳动合同以后，寄出的调岗通知书不具有法律效应。因为劳动合同解除后，双方劳动关系已经终止，用人单位再对劳动者进行调岗已无法律依据。如果用人单位坚持要求劳动者接受调岗安排，可能会构成对劳动者的新的侵权行为或违法行为。因此，劳动者可以拒绝接受该调岗通知书，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。