结论：公司发了解除劳动合同通知书协商不一致后第二天又发了调岗通知书，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，主要包括调岗的合理性、程序合法性以及是否违反相关法律法规等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合理性：

   • 业务需求：如果公司因业务调整或组织架构变化，确实需要对员工进行调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更为优越，那么这种调岗通常被认为是合理的。
   • 员工能力：若调岗是基于员工的能力、技能或经验，旨在更好地发挥员工的潜力，且员工能够胜任新岗位的工作，那么这种调岗也是合理的。
   • 协商过程：在调岗前，公司应与员工进行充分的协商，听取员工的意见和建议。如果公司在未与员工充分协商的情况下单方面决定调岗，可能引发争议。

2. 程序合法性：

   • 通知程序：公司在发出调岗通知书前，应确保已按照法定程序进行了通知，包括通知的内容、方式、时间等。如果通知程序存在瑕疵，可能影响调岗的合法性。
   • 协商记录：公司应保留与员工就调岗事宜进行协商的记录，以证明调岗决定的合理性和合法性。如果缺乏协商记录或协商过程不充分，可能对公司不利。

3. 是否违反相关法律法规：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等，公司在调岗时应遵守这些约定。除非双方协商一致或存在法定情形（如员工不胜任工作等），否则公司不得单方面变更劳动合同内容。
   • 法律法规限制：公司在调岗时还应遵守相关法律法规的规定，如不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对员工进行歧视性调岗。

4. 具体情境分析：

   • 若调岗合理且程序合法：如果公司能够证明调岗决定是基于合理的业务需求、员工能力匹配，且已按照法定程序进行了通知和协商，那么这种调岗行为通常是合法的。
   • 若调岗不合理或程序不合法：如果公司无法证明调岗决定的合理性或程序合法性，或者调岗行为违反了相关法律法规的规定，那么员工有权拒绝调岗，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果收到公司的调岗通知书，应首先仔细阅读通知书内容，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等。如果认为调岗不合理或程序不合法，可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的解释和补偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于公司而言，在决定调岗前应充分评估调岗的合理性和程序合法性，确保调岗决定符合相关法律法规的规定和劳动合同的约定。同时，应与员工进行充分的协商和沟通，听取员工的意见和建议，以减少争议和纠纷的发生。

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