不同意转岗本身并不直接构成违法解除，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同变更的角度
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。转岗，作为劳动合同内容的一种变更，通常需要用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定转岗，这违反了劳动合同变更的法定程序。然而，仅凭劳动者不同意转岗这一事实，并不能直接认定用人单位违法解除劳动合同。关键在于用人单位后续的行为：
如果用人单位因此解除劳动合同：
- 用人单位需要证明劳动者不同意转岗的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，且该规章制度或约定本身合法有效。
- 如果用人单位无法提供充分证据，或者规章制度、劳动合同约定本身存在问题，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
如果用人单位未解除劳动合同，而是采取其他措施：
- 如降低工资、调整工作环境等，这些行为可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者可以依法维权，但这与“违法解除”是两个不同的法律概念。
二、从用人单位合法解除劳动合同的情形出发
根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
如果劳动者不同意转岗的行为并不符合上述任何一种情形，而用人单位却以此为由解除劳动合同，那么用人单位的行为很可能构成违法解除。
三、实际建议
- 保留证据：如果你不同意转岗，并因此与用人单位产生纠纷，务必保留好相关证据，如劳动合同、转岗通知、沟通记录等。
- 协商沟通：尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，不同意转岗本身并不直接构成违法解除，但具体是否违法需结合用人单位后续的行为以及是否符合法定解除情形来判断。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。