倒闭转岗本身不属于违法解除劳动关系，但具体是否违法需结合转岗的实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司倒闭与劳动关系终止的法律基础
根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同即行终止。这些情形均属于公司无法继续正常运营的情况，导致劳动合同无法继续履行，因此不构成违法解除劳动关系。倒闭转岗，若转岗是基于公司倒闭这一不可抗力情形，且转岗是公司为了尽量减少对员工的影响而采取的合理措施，那么这种转岗并不构成违法解除劳动关系。
二、转岗的合法性与合理性判断
然而，并非所有倒闭转岗都是合法的。判断转岗是否合法，主要看以下几个方面：
转岗是否基于公司倒闭这一客观事实：如果公司并未真正倒闭，而是以倒闭为借口进行转岗，那么这种转岗可能构成违法解除劳动关系。
转岗是否遵循了法定程序：公司在转岗前，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意，单方面强制转岗，那么这种转岗可能构成违法解除劳动关系。
转岗后的工作内容、待遇等是否合理：如果转岗后的工作内容与员工原岗位相差甚远，或者待遇明显降低，且公司无法提供合理的解释和补偿，那么这种转岗也可能构成违法解除劳动关系。
三、公司倒闭时的法律义务
即使公司倒闭转岗不构成违法解除劳动关系，但公司在倒闭过程中仍需依法履行以下义务：
支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因被依法宣告破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
履行通知与报告义务：公司应提前一定时间通知员工劳动合同即将终止，并向劳动行政部门报告相关情况，确保员工的知情权得到保障。
结清工资与社保费用：公司倒闭时，还需为劳动者结清所有未支付的工资，并缴纳完毕社会保险等相关费用，以确保劳动者的合法权益不受损害。
四、特殊情况说明
如果公司在倒闭过程中存在恶意逃避债务、未依法进行清算等违法违规行为，导致劳动者权益受损，那么这种行为可能会被视为违法解除劳动关系或违反其他相关法律法规，公司因此需要承担相应的法律责任。在这种情况下，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求公司赔偿损失或承担相应责任。
总结与建议：倒闭转岗是否违法，需结合转岗的实际情况来判断。如果转岗是基于公司倒闭这一客观事实，且遵循了法定程序，转岗后的工作内容、待遇等合理，那么这种转岗并不构成违法解除劳动关系。然而，如果公司在转岗过程中存在违法行为或损害劳动者权益的情况，劳动者有权依法追究其责任。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。