用人单位将劳动者改为劳务派遣，如果未经劳动者同意，很可能构成违法解除劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 单位变更用工形式的合法性判断：

   • 用人单位将员工从正式职工转变为劳务派遣工，实质上是解除了原有的劳动关系，并重新建立新的劳务派遣关系。
   • 如果用人单位未经员工同意就进行这样的变更，很可能违反了《劳动法》等相关法律法规的规定。

2. 审查劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。
   • 如果原劳动合同中没有关于可以变更为劳务派遣的条款，那么单位单方面进行这样的变更就涉嫌违约。

3. 员工拒绝变更及权益：

   • 员工有权拒绝用人单位未经同意的用工形式变更。
   • 如果单位因此解除劳动关系，员工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为解除合同前十二个月的平均工资。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，用人单位将劳动者改为劳务派遣，如果未经劳动者同意，很可能构成违法解除劳动合同。劳动者在这种情况下有权拒绝变更，并要求单位按照原劳动合同履行或支付相应的经济补偿。如果遭遇纠纷，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。