结论：用工单位更换劳务派遣公司，若以“个人原因”为由解除与劳动者的合同，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若“个人原因”真实且符合法律规定

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如健康、家庭、职业规划等）提出解除劳动合同，是合法的。若用工单位或原劳务派遣公司能证明劳动者确实因个人原因主动提出解除合同，且这一解除行为符合双方合同的约定或法律规定，那么用工单位更换劳务派遣公司并以此为由解除合同，并不违法。
• 建议：在此情况下，劳动者应确保自己的解除行为有充分的证据支持，如书面辞职申请、与用工单位或劳务派遣公司的沟通记录等，以避免后续纠纷。

2. 若“个人原因”为虚构或用工单位/劳务派遣公司单方面决定

• 法律背景：若用工单位或劳务派遣公司虚构“个人原因”作为解除合同的借口，而实际上是为了更换劳务派遣公司或出于其他非法目的，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿计算：若劳动者选择要求赔偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于劳动者的工作年限和月工资水平。
• 建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先收集证据，证明用工单位或劳务派遣公司的解除行为是违法的。然后，可以与用工单位或劳务派遣公司进行协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况：劳务派遣协议的变更

• 法律背景：若用工单位与原劳务派遣公司的协议到期或因其他原因需要变更，且这一变更导致了劳动者与原劳务派遣公司合同的解除，那么用工单位和原劳务派遣公司应提前与劳动者进行沟通，并按照法律规定和合同约定处理相关事宜。若用工单位或原劳务派遣公司未提前通知或未按照法律规定处理，可能构成违法解除。
• 建议：在此情况下，劳动者应关注用工单位和原劳务派遣公司之间的协议变更情况，并要求他们提前通知自己。若自己的权益受到侵害，劳动者可以依据相关法律法规和合同约定，要求用工单位或原劳务派遣公司承担相应的法律责任。

总结与进一步思考：用工单位更换劳务派遣公司并以此为由解除合同是否违法，取决于“个人原因”的真实性、合法性以及用工单位和劳务派遣公司的行为是否符合法律规定。劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，收集证据，并依据相关法律法规和合同约定维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。