首先，如果单位违法解聘了你，并且你希望恢复劳动关系，但单位却拒绝你进入，你可以采取以下措施：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 面对这种情况，首先要保持冷静，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 收集与解聘有关的所有证据，包括解聘通知书、劳动合同、工作记录、薪资单等，以及单位拒绝你进入的相关证据，如门禁记录、视频等（如果可能的话）。

2. 尝试与单位沟通：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求确认单位解聘行为的违法性，并要求恢复劳动关系。
   • 在仲裁过程中，你需要提交充分的证据来证明单位的解聘行为是违法的，以及你希望恢复劳动关系的合理性。

4. 等待仲裁结果并采取相应行动：

   • 如果仲裁机构支持你的诉求，单位可能会被要求恢复与你的劳动关系，并可能需要支付相应的经济补偿。
   • 如果仲裁结果不利于你，你还可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 关于单位不让进门的问题：

   • 在等待仲裁或诉讼结果期间，如果单位仍然拒绝你进入，你可以考虑通过法律途径要求单位履行其义务，如申请法院强制执行等。
   • 同时，你也可以向劳动监察部门投诉单位的这种行为，要求其进行查处。

总之，面对单位违法解聘且拒绝你进入的情况，你需要保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。