进不去公司大门并不直接等同于旷工，是否构成旷工需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工在特定时间内必须进入公司大门进行考勤打卡，且因员工个人原因（如忘记带门禁卡、迟到等）导致无法进入，同时公司未提供其他合理的考勤方式（如线上打卡、补卡等），那么员工可能因未按时考勤而被视为旷工。
- 但如果公司规章制度中并未明确规定必须进入公司大门才算出勤，或者提供了其他合理的考勤替代方式，那么员工因无法进入大门而不应被直接认定为旷工。
员工行为的角度：
- 如果员工因故意或重大过失（如故意损坏门禁系统、与保安发生冲突导致被拒之门外等）导致无法进入公司大门，且这种行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括认定为旷工。
- 如果员工因非故意或非重大过失的原因（如门禁系统故障、突发疾病无法及时到达等）导致无法进入公司大门，且员工及时与公司沟通并说明了情况，那么公司应考虑员工的实际情况，不宜直接认定为旷工。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。如果员工因无法进入公司大门而未能到岗，但并非出于无正当理由（如上述的非故意或非重大过失原因），那么公司不应直接认定为旷工。
- 同时，公司也有义务为员工提供必要的劳动条件和保障，包括确保员工能够正常进入工作场所。如果因公司原因（如门禁系统故障未及时修复、保安不当阻拦等）导致员工无法进入，那么公司应承担相应的责任，而不应将责任转嫁给员工。
建议：
- 对于员工而言，如果因无法进入公司大门而面临被认定为旷工的风险，应及时与公司沟通并说明情况，提供必要的证据（如门禁系统故障的照片、与保安的沟通记录等）以支持自己的主张。
- 对于公司而言，应完善规章制度，明确考勤方式和旷工的认定标准，并在处理员工考勤问题时充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免简单粗暴地认定为旷工。
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