公司员工自动把门锁了不做生意，这一行为可能涉及多个法律层面，具体定性需结合实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违反公司规章制度或劳动合同：

   • 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了员工的工作职责和行为规范，而员工擅自锁门不做生意，这很可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。公司有权依据内部规定或合同条款对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 可能构成侵权或违约：

   • 从民事法律关系的角度看，如果员工的行为导致公司无法正常经营，给公司造成了经济损失，那么员工的行为可能构成对公司财产权的侵害，公司有权要求员工赔偿损失。
   • 如果员工的行为违反了与雇主之间的约定（如劳动合同中的服务期条款、竞业限制条款等），则可能构成违约，需要承担违约责任。

3. 可能涉及劳动纪律问题：

   • 劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规则。员工擅自锁门不做生意，显然违反了基本的劳动纪律，如不履行工作职责、扰乱工作秩序等。对于此类行为，用人单位有权根据内部劳动纪律规定进行处理。

4. 极端情况下可能涉及刑事责任：

   • 虽然员工擅自锁门不做生意的行为通常不会直接构成刑事犯罪，但在某些极端情况下，如员工的行为导致公司重大经济损失、引发社会秩序混乱或构成其他严重后果时，可能涉及刑事责任。例如，如果员工的行为被认定为破坏生产经营罪（虽然这种情况较为罕见），则可能面临刑事处罚。

建议与措施：

• 公司层面：首先，公司应审查内部规章制度和劳动合同，确认员工的行为是否违反了相关规定。其次，公司可以与员工进行沟通，了解其行为的原因和动机，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，公司可以依据内部规定或合同条款对员工进行纪律处分。
• 员工层面：如果员工认为自己的行为有合理原因或公司处理不当，可以与公司进行沟通协商，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：员工擅自锁门不做生意的行为可能涉及多个法律层面，具体定性需结合实际情况。作为劳动者，应遵守公司规章制度和劳动合同，履行工作职责；作为用人单位，应依法管理员工，维护公司正常经营秩序。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。