结论前置：单位不让你上班也不开除你，报警一般不是最直接或最有效的解决方式，除非你遭遇了限制人身自由或暴力威胁等特殊情况。针对这种情况，你可以从以下几个角度来考虑和解决：

1. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。具体来说，转正员工需提前三十日以书面形式通知，试用期员工则需提前三日通知。若单位无正当理由阻止你上班且不开除你，这可能构成对劳动合同的违反。

2. 与公司沟通：

   • 在采取法律行动之前，建议先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们为何不让你上班且不开除你，并表达你的诉求和困惑。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认你的劳动关系状态，并要求公司恢复你的工作或支付相应的赔偿。在申请仲裁时，你需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和公司的违法行为。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司存在违反劳动法规定的行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，你还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法对其进行处罚，以维护你的合法权益。

5. 特殊情况下的报警：

   • 限制人身自由：如果单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段阻止你上班，你应立即报警。此类行为不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》。
   • 遭遇暴力威胁：如果你在提出诉求或尝试沟通时遇到暴力威胁，如言语上的暴力恐吓、以伤害你或你的家人相威胁等，你也应立即报警。警方会根据具体情况对威胁者进行批评教育、治安处罚等，以保障你的人身安全。

法律背景与建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自己的权益。
• 如果公司行为确实违法，不要害怕采取法律行动。劳动仲裁和劳动监察部门都是你可以寻求帮助的途径。
• 在特殊情况下，如遭遇限制人身自由或暴力威胁，不要犹豫，立即报警以保护自己的安全。

可能的法律后果：

• 如果公司被证实存在违法行为，它可能会面临劳动仲裁的裁决或劳动监察部门的处罚，包括恢复你的工作、支付赔偿金等。
• 如果单位的行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事处罚。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。