不安排工作让你离职本身不属于公安机关直接管辖的治安或刑事案件范畴，通常不能直接报警处理，但你可以根据具体情况采取以下法律措施：

1. 若公司未明确解除劳动合同，仅不安排工作
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如长期不安排工作、不提供必要劳动工具等），劳动者可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此时，你应先向公司发出书面通知（如邮件、微信等），明确指出公司未提供劳动条件，要求限期改正；若公司未回应，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司以“不安排工作”变相逼迫你离职
   若公司通过不安排工作、降低薪资、孤立员工等方式，意图迫使你主动辞职以规避支付经济补偿金，可能构成“违法解除劳动合同”或“未提供劳动条件”。此时，你需收集证据（如聊天记录、考勤记录、工资条、同事证言等），证明公司存在主观恶意，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 若公司已口头或书面通知解除劳动合同
   若公司明确表示“不安排工作即视为离职”或直接解除合同，需区分情况：

   • 若公司解除理由合法（如严重违纪、不能胜任工作等），但未支付经济补偿金，你可申请仲裁要求支付；
     
   • 若公司解除理由违法（如无合法理由、未履行法定程序等），你可主张赔偿金。
     注意：无论哪种情况，公司口头解除无效，必须以书面通知为准；若公司拒不出具书面通知，你可通过录音、录像等方式固定证据。

4. 关于“报警”的适用场景
   若公司在不安排工作的过程中，存在侮辱、诽谤、限制人身自由等违法行为（如扣押身份证、限制出入办公场所等），可立即报警，公安机关将依法处理。但单纯“不安排工作”本身不涉及治安或刑事责任，报警可能无法直接解决问题。

行动建议：

1. 保留所有与公司沟通的记录（邮件、微信、录音等）；
   
2. 向公司发出书面《要求提供劳动条件通知书》，明确诉求；
   
3. 若公司未回应，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及违法解除或人身侵害，及时报警并固定证据。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律方案。