面对劳务（或公司）不让离职的情况，您首先需要明确的是，报警一般不是解决此类劳动纠纷的最直接或最有效方式，除非您遭遇了限制人身自由或暴力威胁等特殊情况。下面，我将为您详细分析并给出合理的应对建议。
一、常规情况下的应对策略
依法行使辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期，则需提前三日通知。到期后，您可以直接离职，用人单位应当为您办理相关离职手续。
与公司进行友好协商：
- 在提交书面辞职报告前或后，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解公司的反馈。通过友好协商，双方可以寻求一个都能接受的解决方案，如确定离职日期、工作交接等事宜。
申请劳动仲裁或投诉劳动监察部门：
- 如果公司拒绝接受您的辞职申请或以其他方式阻碍您离职，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认解除劳动关系并要求公司办理离职手续。同时，如果公司存在违反劳动法规定的行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），您还可以向当地劳动监察部门投诉。
寻求法律援助或咨询律师：
- 在整个过程中，如果您遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业的劳动法律师。律师将为您提供具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。
二、需要报警的特殊情况
尽管报警不是解决劳动纠纷的首选方式，但在以下特殊情况下，您应立即报警以保护自身安全：
限制人身自由：
- 如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您应立即解除劳动合同（不需事先告知用人单位），并及时报警。此类行为不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》。
遭遇暴力威胁：
- 当您提出离职时，如果遇到用人单位相关人员的暴力威胁（如言语上的暴力恐吓、以伤害您及其家人相威胁等），您也应立即报警。警方会根据具体情况对威胁者进行批评教育、治安处罚等，以保障您的人身安全。
总结：面对劳务（或公司）不让离职的情况，您应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取合适的措施来解决问题。在常规情况下，应通过法律途径（如提交书面辞职报告、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益；在特殊情况下（如限制人身自由、遭遇暴力威胁等），则应立即报警以保护自己的安全。在整个过程中，务必保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。