结论：不让进公司且单方面解除劳动关系的情况下，报警并非首选的解决方式，但可以作为收集证据或应对紧急情况的辅助手段。更推荐通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。

法律分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或治安案件。在不让进公司且单方面解除劳动关系的情境中，除非存在暴力、威胁等违法行为，否则报警可能不是最直接有效的解决方式。
   • 报警可以作为收集证据的一种手段，例如，如果公司方存在非法拘禁、威胁等违法行为，报警后警方会进行调查并留下记录，这些记录可以作为后续劳动仲裁或法律诉讼的证据。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。当公司单方面解除劳动关系且不让员工进公司时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等。
   • 劳动仲裁具有专业性和高效性，仲裁委员会会依据相关法律法规和事实进行裁决，保障员工的合法权益。

3. 法律诉讼的适用性：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
   • 法律诉讼虽然耗时较长，但具有强制执行力，一旦判决生效，公司必须履行判决义务。

律师建议：

1. 收集证据：

   • 在不让进公司且单方面解除劳动关系的情况下，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、公司通知、聊天记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司单方面解除劳动关系的事实。
   • 如果公司存在违法行为，如非法拘禁、威胁等，应及时报警并保留报警记录作为证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 员工应尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等。
   • 在申请仲裁时，应提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

3. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，应咨询专业律师的意见，了解诉讼风险和可能的结果，并准备好相关证据和诉讼材料。

4. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的行为。
   • 应积极与公司沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以降低纠纷解决的成本和时间。

后续行动建议：

• 如果你正面临不让进公司且单方面解除劳动关系的情况，建议首先收集相关证据，然后尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可以考虑向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。