结论：老板不让员工辞职，一般情况下不建议直接报警，但可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。不过，若遭遇限制人身自由或暴力威胁等特殊情况，应立即报警。

一、常规情况及解决办法

1. 依据法律规定离职

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知用人单位后解除劳动合同。具体来说，转正员工需提前三十日以书面形式通知，试用期员工则需提前三日通知。到期后，劳动者可直接离职，用人单位应办理相关离职手续。这是劳动者依法享有的权利，公司无权阻止。
   • 举例：小李是某公司的正式员工，他计划辞职并提前三十天向公司提交了书面辞职申请。三十天后，无论公司是否同意，小李都有权离职，公司应为其办理离职手续。

2. 与公司沟通

   • 在提交书面辞职报告前或后，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达离职意愿并了解公司的反馈。有时，公司可能因工作交接、项目进度等原因希望员工稍晚离职，通过沟通可以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁

   • 若公司拒绝接受辞职申请或以其他方式阻碍离职，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认解除劳动关系并要求公司办理离职手续。申请时需准备劳动合同、离职申请、工资条等相关证据。
   • 举例：小张向公司提交了辞职申请，但公司以各种理由拒绝办理离职手续。小张可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认解除劳动关系并办理离职手续。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如公司存在违反劳动法规定的行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），劳动者可向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

二、需要报警的特殊情况

在以下特殊情况下，劳动者应立即报警以保护自身安全：

1. 限制人身自由

   • 若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并应及时报警。此类行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》。
   • 举例：小王在辞职过程中，公司以扣留身份证、限制外出等方式限制其人身自由。小王应立即报警，警方将依法对公司进行处理。

2. 遭遇暴力威胁

   • 当劳动者提出离职时，如遇到用人单位相关人员的暴力威胁（如言语上的暴力恐吓、以伤害劳动者及其家人相威胁等），应立即报警。警方会根据具体情况对威胁者进行批评教育、治安处罚等，以保障劳动者的人身安全。

三、注意事项

• 保留证据：在整个辞职过程中，务必妥善保留所有与公司的沟通记录、书面通知、劳动合同等证据。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。
• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。

作为专业律师，我建议你根据具体情况选择合适的解决方式。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和帮助。