老板开除员工本身不属于警察管辖的民事纠纷范畴，通常不需要报警，但若开除过程中存在违法行为（如暴力、限制人身自由等），则可以报警处理。以下从不同角度进行分析：

1. 正常开除情况
   如果老板开除员工是基于合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行，这属于劳动争议范畴。此时报警，警察一般不会介入处理，因为这不属于其职责范围。员工应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，要求老板支付应得的经济补偿或赔偿金。

2. 存在违法行为的情况
   如果老板在开除员工过程中存在违法行为，如使用暴力、威胁、限制人身自由等手段，或者非法搜查、扣押员工财物等，这些行为已经超出了劳动争议的范畴，涉嫌违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》。此时，员工可以立即报警，警察会依法进行调查处理，保护员工的合法权益。

3. 建议处理方式

   • 保留证据：无论哪种情况，员工都应尽可能保留与开除相关的证据，如开除通知、工资单、考勤记录、与老板的沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
     
   • 协商解决：在报警或提起劳动仲裁前，员工可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。
     
   • 寻求法律帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。