员工被辞退，一般情况下报警并非首选途径，但特定情形下可以报警。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的适用性分析
一般情况：
- 公司辞退员工的行为，通常属于劳动争议或劳动纠纷范畴，并不直接构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，因此不在公安机关的直接管辖范围内。
- 报警主要适用于刑事案件、治安案件、紧急治安事件以及火灾、交通事故、自然灾害等需要警察到场处置的情况。在单纯的劳动争议中，报警可能无法直接解决问题。
特殊情况：
- 如果公司在辞退过程中存在暴力、威胁、限制人身自由等违法犯罪行为，或者员工的人身安全受到其他形式的严重威胁，此时报警是合适的。警方将依法介入处理，保护员工的人身安全。
二、劳动纠纷的合法解决途径
协商解决：
- 员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的合理诉求，如要求支付应得的工资、经济补偿金等，并争取通过沟通解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司的辞退行为存在违法之处，或者阻拦员工进入公司导致员工无法正常办理离职相关事宜，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的行为进行监督和查处，并责令公司限期改正违法行为，支付拖欠的工资、经济补偿金等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依据相关法律法规进行裁决，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
法院诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。若公司不履行判决，员工可申请强制执行。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，员工应妥善保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录、辞退通知等相关证据。
- 这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到至关重要的作用，有助于证明员工的主张。
了解法律程序：
- 员工应了解劳动争议解决的法律程序，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤。
- 这有助于员工在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或错过维权时机。
举例说明：
假设员工小张被公司无故辞退，且公司拒绝支付工资和经济补偿金。小张可以首先尝试与公司协商，要求公司支付应得的工资和补偿金。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付拖欠的工资和补偿金。如果公司仍不履行义务，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
面对公司辞退的情况，员工应理性对待，通过合法的劳动争议解决途径来维护自己的权益。在特殊情况下，如涉及违法犯罪行为，应及时报警以保护自己的人身安全。在整个维权过程中，员工应保留好相关证据，并了解法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。