员工报警（这里假设您指的是员工举报企业违法）的情况下，企业一般是不可以开除该员工的。以下是对这一问题的详细分析：

首先，我们要明确的是，员工举报企业违法是其正当权利，这一行为受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权检举和控告用人单位的违法行为，这是为了维护公共利益和自身合法权益而设立的正当途径。

在一般情况下，如果企业仅因员工举报其违法而将员工开除，这种行为属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，用人单位将需要支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。这是因为保护员工的合法权益是法律的重要任务之一，员工不应因举报企业的违法行为而受到不公正的待遇或开除。

然而，也存在一些特殊情况。如果员工在举报过程中存在其他违法行为，比如故意捏造虚假事实、恶意中伤企业，或者严重违反了企业的规章制度，并且这些行为符合用人单位法定解除劳动合同的条件，那么企业有可能合法解除与该员工的劳动合同。但即便如此，企业也需要承担举证责任，证明员工确实存在违反规定的行为以及解除劳动合同的合法性。

因此，对于员工来说，在举报之前应确保自己掌握的证据充分、确凿，并且要通过合法途径进行举报。同时，员工也要意识到，如果举报的内容不实或存在其他不当行为，也可能会对其产生一定的法律后果。所以，在举报时应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。

综上所述，员工举报企业违法是其正当权利，一般情况下企业不得将其开除。但在特定情况下，如果员工存在其他违法行为或严重违反规章制度，且符合法定解除劳动合同的条件，企业有可能合法解除与该员工的劳动合同。在任何情况下，员工都应确保自己的行为符合法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。