老板辱骂员工，员工可以报警。但在此之前，建议员工先尝试通过内部投诉、申请劳动仲裁等途径解决。若老板辱骂行为涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，或伴有威胁等行为，员工可以报警，由公安机关依法处理。以下是具体的分析和建议：

1. 收集证据：

   • 员工在遭遇老板辱骂时，应首先保持冷静，并尽可能收集相关证据，如现场录音、聊天记录、视频等。这些证据是后续维权的基础。

2. 内部投诉：

   • 员工可以向公司内部的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对老板的不当行为进行处理。正规公司通常都有处理员工纠纷的机制，可能会对老板进行批评教育、警告等处分。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若内部投诉无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应尊重劳动者人格尊严，老板辱骂员工属于侵犯员工权益，员工可要求公司赔礼道歉、支付精神损害抚慰金等。

4. 提起民事诉讼：

   • 若老板辱骂行为情节严重，损害了员工名誉权，员工可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任，如停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。

5. 报警：

   • 在特定情况下，如老板辱骂行为涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，或伴有暴力威胁、恐吓等行为，员工可以报警。公安机关将依法对老板进行处理，可能涉及行政处罚或刑事责任。

综上所述，老板辱骂员工时，员工有多种维权途径可供选择。在报警之前，建议员工先尝试通过内部投诉和劳动仲裁等更为温和的方式解决问题。若问题无法得到妥善解决，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。