结论：领导歇斯底里骂员工，在一般情况下，并不直接构成可以报警的法定事由，但若辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，且情节严重，那么员工是可以选择报警的。
分析说明：
一般辱骂行为：
- 在日常工作中，领导对员工的批评或指责，如果并未达到侮辱或诽谤的程度，通常被视为工作管理的一部分，虽然可能让员工感到不适，但并不构成违法行为，因此，这种情况下报警可能不会被受理。
构成侮辱或诽谤的辱骂行为：
- 如果领导的辱骂行为严重到构成侮辱（如使用贬低性语言、恶意嘲笑等）或诽谤（如捏造事实、散布谣言等），且情节严重，那么这种行为就可能触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。
- 根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 在这种情况下，员工有权选择报警，警方会依法进行调查处理。
行动建议：
- 保留证据：如果员工遭遇了领导的严重辱骂行为，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 与领导沟通：在可能的情况下，员工可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和诉求，寻求解决问题的方式。
- 寻求内部帮助：如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部帮助和支持。
- 报警处理：如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，且情节严重，员工可以选择报警，让警方依法处理。
后续法律后果：
- 如果领导的辱骂行为被认定为违法，那么其可能会面临治安处罚，如拘留或罚款。
- 同时，员工也有权根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求领导承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
特殊场景：
- 如果领导的辱骂行为伴随着暴力行为或威胁行为，那么员工应立即报警，因为这可能构成更严重的犯罪行为，如故意伤害或敲诈勒索等。
总结与启示：
- 领导歇斯底里骂员工并不直接构成可以报警的法定事由，但若辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，且情节严重，员工是可以选择报警的。
- 在面对领导的辱骂行为时，员工应保持冷静，尽可能保留证据，并寻求合适的解决方式。
- 如果遇到无法解决的问题或权益受到严重侵害时，员工应及时咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。