员工被骂是否可以找老板，这取决于骂的具体情形以及是否对员工造成了不良影响。如果老板的行为构成了侮辱、诽谤或者其他违法行为，员工完全有权找老板沟通、寻求解决方案，甚至可以采取法律手段维护自己的合法权益。

1. 沟通解决：

   • 如果老板只是出于管理需要对员工进行轻微的言语批评，且并未对员工的人格尊严造成严重影响，那么员工可以尝试与老板进行直接沟通，表达自己的感受和看法，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律援助：

   • 如果老板的行为已经构成了侮辱、诽谤，或者对员工进行了恶意的人身攻击，甚至导致了员工的精神损害或名誉损失，员工可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
   • 在此过程中，员工需要收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，以证明老板的不当行为。

3. 劳动监察或劳动仲裁：

   • 如果老板的行为不仅涉及言语侮辱，还伴随着其他违反劳动法律法规的行为，如克扣工资、超时加班等，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在面对老板的不当行为时，应保持冷静和理性，避免采取过激的反抗方式，以免对自己造成不必要的麻烦。
   • 在寻求法律援助或申请劳动仲裁前，员工应充分了解相关法律法规和程序要求，必要时可以咨询专业律师或法律援助机构。

总之，员工被骂后是否可以找老板以及如何找老板，需要根据具体情况来判断。如果老板的行为已经超出了正常的管理范畴，对员工造成了不良影响，员工完全有权采取相应措施来维护自己的合法权益。