上班被辞退不给工资，报警并非最直接有效的解决方式。以下是对此问题的详细分析：

一. 报警的局限性与适用性

• 局限性：单纯的劳动报酬纠纷属于民事经济范畴，警方一般不会直接干预。公安机关的主要职责是维护社会治安和处理刑事案件，对于此类民事纠纷，他们通常会建议员工通过其他法定途径解决。
• 适用性：若公司存在恶意拖欠工资且伴随暴力威胁、限制人身自由等违法犯罪行为，危及员工人身安全或严重扰乱社会秩序，此时报警是合适的，警方会依法介入处理。

二. 优先选择的维权途径

1. 与公司协商：作为最初步和直接的解决方式，员工应首先尝试与公司进行友好协商，要求支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是专门处理劳动纠纷的机构，具有监督检查和处罚用人单位劳动违法行为的权力。员工需准备好相关证据，向公司所在地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还可加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，员工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能涉及经济补偿金、赔偿金等其他合法权益。
4. 提起民事诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，以获得更权威、更公正的裁决结果。

三. 维权过程中的注意事项

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与劳动关系及工资相关的证据，以便在需要时提供证明。

我的观点：面对公司辞退员工不给工资的情况，员工应优先考虑通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。报警虽可作为一种辅助手段，在特定情况下（如伴随违法犯罪行为）可能有用，但并非最直接有效的解决方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。