结论：老板因开不出工资而辞退你，单纯因此事报警通常不是最直接有效的解决途径，但若存在恶意拖欠且伴随暴力威胁等违法犯罪行为，报警是合适的。更推荐通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 报警的局限性与适用性：

   • 局限性：单纯的劳动报酬纠纷，即老板因开不出工资而辞退你并不支付工资，这属于民事经济范畴。公安机关的主要职责是维护社会治安和处理刑事案件，对于此类民事纠纷，他们通常会建议通过其他法定途径解决，如劳动仲裁或民事诉讼。
   • 适用性：若老板存在恶意拖欠工资且伴随暴力威胁、限制人身自由等违法犯罪行为，危及你的人身安全或严重扰乱社会秩序，此时报警是合适的，警方会依法介入处理。

2. 优先选择的维权途径：

   • 与公司协商：作为最初步和直接的解决方式，你可以尝试与公司进行友好协商，要求支付应得的工资。若公司愿意配合，问题往往能迅速得到解决。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是专门处理劳动纠纷的机构，具有监督检查和处罚用人单位劳动违法行为的权力。你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向公司所在地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还可加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以主张经济补偿金、赔偿金等其他合法权益。你需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，将按照法定程序进行审理，并最终作出仲裁裁决。若双方达成调解协议，则能更快解决纠纷。
   • 提起民事诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，以获得更权威、更公正的裁决结果。你需要准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。若公司不履行判决，你可申请强制执行。

行动建议：

• 在整个维权过程中，你应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与劳动关系及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 若你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位违反规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若你选择通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼，并成功证明公司的违法行为，你将有可能获得应得的工资、经济补偿金或赔偿金等。
• 若你选择采取过激行为或非法手段来维权，如破坏公司财物、扰乱公司秩序等，你可能会面临法律责任，如行政处罚或刑事责任等。因此，建议你在维权过程中保持冷静和理性，依法行事。