离职了老板不给工资，报警并非最有效的解决方法，但可以作为辅助手段尝试。劳动者应优先考虑通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：

一、报警的局限性

虽然报警是一种可能的解决方式，但公安机关主要处理的是刑事案件和治安案件。对于劳动纠纷，如离职后老板不给工资，公安机关通常只能进行协调，无法直接介入处理。因此，报警并非解决此类问题的最有效途径。

二、更有效的解决途径

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确提出要求支付拖欠的工资，并了解未支付的具体原因。
   • 通过直接沟通，可能能够迅速且和平地解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时应准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、离职证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可以责令支付赔偿金。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉后仍未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 在仲裁过程中，应充分陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，应特别注意保留所有与工资支付相关的证据，如工资单、考勤记录、工作记录、离职证明等。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 法律时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 避免非法手段：切勿采取非法手段讨薪，如堵门、暴力讨薪等。这些行为不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

总结与建议：面对离职后老板不给工资的问题，应优先选择通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。这些途径不仅具有专业性，而且能够确保你的权益得到有效保护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。