上班不给发工资一般属于劳动纠纷，通常不可以直接报警，但特定情形下可报警处理。 以下从不同角度进行分析：

1. 一般劳动纠纷情形

   • 原因：用人单位拖欠工资的行为主要涉及劳动法律法规的调整，属于劳动争议范畴。劳动争议的处理有其特定的程序和机制，旨在通过相对平和、专业的方式解决用人单位与劳动者之间的矛盾。
   • 处理方式：劳动者应先与用人单位进行协商，尝试友好解决工资拖欠问题。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 可报警处理的特定情形

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：如果用人单位有上述行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，公安机关会依法进行侦查。
   • 用人单位拖欠工资引发其他违法犯罪行为：例如，用人单位在拖欠工资过程中，对劳动者进行威胁、恐吓、殴打等暴力行为，或者采取限制劳动者人身自由等非法手段，这些行为已经超出了劳动纠纷的范畴，涉嫌违反治安管理处罚法甚至刑法，劳动者可以立即报警，由公安机关依法处理。